第454章 柴胡和萌萌_投行之路
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第454章 柴胡和萌萌

  (还是那句话,大家明早再看,还没改完,先别买,谁先看我打谁)

  “那肯定。”李帆看了看时间,觉得今天聊得差不多了,就问道:“你手机里的文件方便发我一下么?”

  她以为姜瑜期一定不会拒绝,谁知他微微一笑,道:“这都是非正式文件,也没什么用,最关键还是要看反馈,你们接着查吧,最好能把他们全国的机器数量大致摸个底,而且他们这么多家分店,是不是真的每家分店都可以有那么多的客流。”

  李帆叹了口气,“行吧,为了这条鱼我可是跟我同事磨破嘴皮子了,别到时他们反馈全部如实回答,一点漏洞都没有,我们瞎忙活半天。”

  “呵呵,如实回答撑得起现在预披露招股书里的业绩么?相信我,他们一定会继续编,继续骗。”姜瑜期说完示意服务员结账。

  两人临别时,李帆忍不住问了一句,“对了,你以前也在投行工作么?”

  “不在。”

  “那你怎么认识王暮雪的?”

  “路上撞见的,觉得她漂亮,追过她。”

  眼前男人不假思索的回答,让李帆一时间不知怎么接话,只听姜瑜期继续道:“我们的目标一致,我也会从头到尾让你打明牌,我的作用就是提前告诉你一些方向性的提示,让你更容易打中敌人要害。”

  姜瑜期说完,给李帆留下了一个潇洒的背影。

  傍晚时分,姜瑜期搭乘地铁出站的路上,路过了一家三色鸡蛋饼店,这家店与明和大厦旁边那家一模一样,姜瑜期判断应该是统一装修的加盟店。

  即使是加盟店,姜瑜期却也停住了脚步,只不过思考再三,他还是离开了。

  姜瑜期边走边打开了手机银行,今天是给王暮雪转钱的日子。

  过去一年,姜瑜期每个月给王暮雪转账8000元,12个月一共是96000元,那这个月就转14000元凑个11万整数吧。

  姜瑜期现在因为健身学员越来越多,每个月工资3万至5万不等,有时候还会有额外的健身房绩效奖励,这让姜瑜期的银行存款长肥了不少,但他依旧还是去赵志勇家蹭客厅地板,周一到周五也仍然没有时间吃一顿正式的饭。

  姜瑜期本打算赚多少,就还王暮雪多少,但他怕还完了,就再也没有任何理由跟王暮雪联系了,哪怕是这样单方面没有回音的联系。

  那次王暮雪住院,姜瑜期的行为和心理活动完全被蒋一帆说中了,他确实因为着急大意了,如果不是在医院坐了两个小时又重新确认了下蒋一帆的行踪,姜俞期是打算陪王暮雪到天亮的。

  姜瑜期很庆幸在那短暂的两个小时里,王暮雪都没有醒过来,不然他自己也不知道怎么解释为什么会出现在医院。

  沉睡的她,好似才属于自己。

  正当姜俞期想到这里,他看到了两个人从对面疯跑而过。

  如果他没有看错,那两个人一个是柴胡,一个是王暮雪总是提到的木偶律师王萌萌。

  他们跑去的方向,是姜俞期身后的一家地市医院。

  (其实新城集团的案例参考的就是下面这个)

  宝钢、武钢重组真正意义何在

  26日,上市公司武钢股份与宝钢股份同时发布公告表示,二者正筹划战略重组事宜,并于27日起同时停牌。

  公告称,武钢集团与宝钢集团接到各自控股股东通知,正在筹划战略重组事宜,目前重组方案尚未确定,方案确定后尚需获得有关主管部门批准。且鉴于该事项存在重大不确定性,公司于公告第二日起停牌,并于五个交易日后公告相关事项的进展情况。

  虽然重组公告是在此前多次“辟谣”的情况下公布的,有点出乎意料。但是,从总体上讲,也不算太突然。因为,自原宝钢股份总经理马国强执掌武钢集团以来,有关两家集团合并重组的传闻就没有停止过。更重要的,两家钢企在产品结构上有很大的类同性,且在一些区域可能出现明显的恶性竞争现象。对其进行重组整合,是有一定合理性的。

  问题的关键在于,作为产能已经严重过剩的钢铁行业,如果仅仅满足于消除市场的恶性竞争,显然是达不到重组整合的目的的,也是没有多大意义的。对钢铁企业来说,除了产能严重过剩之外,还有高端领域缺乏竞争力的问题。也就是说,中低端领域产能严重过剩,高端领域则严重缺位,造成消化不了的消化不了,依赖进口的依赖进口。如此,钢铁行业重组整合,就不能只将眼睛盯在市场竞争上,而必须把重点放在结构优化和技术提升、去产能和提品质有机结合上。

  无论是宝钢还是武钢,在国际市场的竞争力,主要体现在量而非质。其中,在高端领域,都没有能够形成足够的竞争力,导致国内许多行业仍然需要依靠进口钢材才能生产出优质产品。因为,前些年在房地产市场的强力拉动下,钢铁行业出现了一次完全不符合实际的虚旺,导致所有钢铁企业都把重点放在规模扩张、产能扩大上,放在生产粗钢等低端领域、低端制造、追求眼前利益和短期利益等方面,而很少有企业从长远考虑,在高端领域、高端产品等方面进行技术研究、技术研发、技术改造。譬如生产高档电饭煲所需要的材料,就没有企业去研发,以至于日本生产的电饭煲质量就比中国企业好,就更容易吸引消费者。

  很显然,宝钢与武钢的重组,首先要解决的就是如何在压减产能的同时,提高产品的质量和档次,提高产能的含金量。要知道,按照现有的产品及其结构、质量,要想从根本上改变钢铁行业利润水平过低的局面,简单的重组是不可能达到目的的。相反,可能会引发许多新的矛盾。譬如员工下岗问题、亏损问题、债务负担过重问题等。

  这也意味着,双方重组后,在对同质化产能进行合并和整合后,必须把重点迅速转向新领域的拓展,新产品的开发,新技术的运用,新增长点的培育。只有这样,才能有效避免重组后出现员工大量下岗、企业亏损加大等方面的问题。所以,两者重组以后,更需要整合的是技术力量、研发力量。

  当然,如何将两家企业在管理方面的优势整合起来,取长补短,去粗取精,也是重组整合必须达到的目的之一。从总体上讲,两家企业在管理上既有先进的地方,也有钢铁企业致命的弱点,既有市场化的理念,也有计划经济的传统思维,既有长期形成的技术上的优势,也有观念不解放、思路不开阔、思维不超前的劣势。不然,不会出现中低端拼得你死我活,高端却严重失位的现象。

  最后,还要注意一个问题,那就是别把重组整合当作改革的终点,误以为重组以后一切矛盾就化解了。恰恰相反,如果重组以后不能按照市场化要求办事,不能建立现代企业制度,不能成为真正的市场主体,会矛盾更多、困难更大。因此,国资委在宝钢和武钢的重组问题上,也要开明、开通、开放,把重组后的新企业转型为国有资本投资公司,由国有资本投资公司履行对下属企业的出资人职责,国资委只对国有资本投资公司履行出资人职责,防止对企业过度干预。

  由于钢铁企业都规模太大,宝钢和武钢重组后,其他钢铁企业是否也要进行这样的重组,需要慎重考虑。如果钢铁行业全部变成了巨无霸,对市场竞争也会带来冲击和影响。而且,能否实现国企和民企的重组,也是下一步需要认真考虑的问题。

  看到这里是不是一脸懵逼?我都叫你不要看!!!!明天乖乖看刷新!

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